Jobs & Karriere am Fraunhofer IEM

Sie können sich auf jede Stelle online bewerben. Dazu registrieren Sie sich bitte in unserem Jobportal und legen ein Profil an. Anschließend haben Sie die Möglichkeit ihre Bewerbungsunterlagen hochzuladen. In unseren Stellenanzeigen geht das ganz unkompliziert mit einem Klick auf den Button »Jetzt bewerben«.

Das Mindeste, was wir von Ihnen sehen möchten, ist Ihr Lebenslauf. Einen besseren Eindruck von Ihnen und Ihren Qualifikationen bekommen wir natürlich, wenn Sie uns Ihre komplette Bewerbung zukommen lassen.

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.

Unsere Personal- und die jeweilige Fachabteilung prüfen, ob Ihre fachlichen Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen. Da die Prüfung Ihrer Bewerbung von mehreren Faktoren abhängig ist, können wir zum genauen Zeitahmen leider keine allgemeingültige Angabe machen. Selbstverständlich versuchen wir, Ihnen so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben und Entscheidungen zeitnah zu treffen.

Sie können sich jederzeit über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung bei uns informieren. Bitte wenden Sie sich dazu an die in der Stellenausschreibung genannte Kontaktperson.

Sind Sie ein:e passende:r Kandidat:in für die Stelle, möchten wir Sie besser kennenlernen und laden Sie zu mindestens einem persönlichen Gespräch ein.

Diese Termine finden online oder bei uns im Institut statt. Die betreuende Fachabteilung und die jeweilige Führungskraft möchten in diesen Gesprächen mehr über Sie, Ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Qualifikationen erfahren. Und wir freuen uns auch auf Ihre Fragen. Schließlich möchten wir, dass auch Sie mehr über uns, unser Institut und unsere Arbeit erfahren.

Nach dem Vorstellungsgespräch teilen wir Ihnen so schnell wie möglich unsere Entscheidung mit. Im Anschluss erklären wir bzw. die Personalabteilung Ihnen ausführlich die nun folgenden Schritte bis zum fertigen Arbeitsvertrag.

Unser Onboarding hilft Ihnen, bei uns und in Ihrer neuen Stelle anzukommen. Direkt zu Beginn besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft z.B. Aufgaben, Ziele und Qualifizierungsmaßnahmen. Auch Ihre Gruppenleitung steht Ihnen zur Seite, macht Sie mit den Gepflogenheiten am Institut vertraut und kümmert sich um Ihre strukturierte Einarbeitung. Aber auch Ihre Kolleginnen und Kollegen aus dem Fachbereich sowie der Verwaltung sind eine wichtige Anlaufstelle. Einen guten Überblick und alle wichtigen Informationen bekommen Sie in unserer Einführungsveranstaltung »Check In«, an der Sie gemeinsam mit anderen neuen Mitarbeiter:innen zeitnah nach Ihrem Start bei uns teilnehmen. So bekommen Sie alles Wichtige für einen guten Start an die Hand.

Eine gute Bewerbung besteht aus einem Anschreiben, dem Lebenslauf, aktuellen (Arbeits-)Zeugnissen und (falls vorhanden) Arbeitsproben und Veröffentlichungen. Alles zusammen sollte uns vor allem einen Eindruck von Ihren fachlichen und persönlichen Qualitäten vermitteln.

Anschreiben

Wie sind Sie auf die Stelle aufmerksam geworden? Was motiviert Sie für Ihre Bewerbung? Warum möchten Sie in diesem Bereich arbeiten? Welche relevanten Qualifikationen bringen Sie mit? Und was ist Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin? Geben Sie uns in Ihrem Anschreiben auf max. einer Seite Antworten auf die wichtigsten Fragen. 

Lebenslauf

Ein übersichtlicher, klar strukturierter Lebenslauf gibt uns einen schnellen Überblick über Ihre wichtigsten Stationen. Dazu gehören Ausbildung, Studium, berufliche Praxis inkl. relevanter Praktika, Auslandsaufenthalte, besondere Kenntnisse, Fremdsprachen, etc. Auch Ihre persönlichen Interessen sollten Sie aufnehmen.  

Zeugnisse

Fügen Sie Nachweise hinzu, die für die angestrebte Position relevant sind, wie z.B. Studiums- und Ausbildungsnachweise sowie Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber:innen. 

Arbeitsproben und Veröffentlichungen

Sie bewerben sich um eine wissenschaftliche Position und haben bereits publiziert? Dann freuen wir uns auch auf eine Auflistung Ihrer bisherigen Veröffentlichungen.

In den Stellenausschreibungen ist mindestens ein:e Ansprechpartner:in genannt. Bitte adressieren Sie Ihre Bewerbung an die genannte Person.

Abonnieren Sie unseren Job-Newsletter, den Sie natürlich jederzeit wieder abbestellen können.

Bitte wenden Sie sich hierfür an die in der Stellenausschreibung genannte Person. Darüber hinaus helfen Ihnen natürlich auch unsere Ansprechpartner:innen aus der Personalabteilung weiter.

Ihr Bewerbungsschreiben hat uns überzeugt! Nun möchten wir Sie kennenlernen und mehr über Sie erfahren. Nutzen Sie das (virtuelle) Vorstellungsgespräch, um sich vorzustellen. Aber auch, um sich ein Bild von unserem Institut und Ihrem Job zu machen.

• Zeigen Sie uns, dass Sie fachlich und persönlich für »Ihre« Position geeignet sind! Überzeugen Sie durch Ihre Qualifikation und das Wissen um Technologien und Trends.
• Bereiten Sie sich auf Fragen vor! Warum bewerben Sie sich? Was hat es mit Ihrem Lebenslauf auf sich?
• Bereiten Sie gerne auch Fragen an uns vor.
• Seien Sie pünktlich und passend gekleidet! Informieren Sie sich vorab über Anfahrt und örtliche Gegebenheiten.
• Aufregung gehört dazu! Sprechen Sie dennoch ruhig, klar und deutlich und unterstreichen Sie, warum wir ausgerechnet Sie einstellen sollten.

Sie können Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen und Ihr Profil im Jobportal löschen. Falls Sie von sich aus keine Löschung durchführen, behalten wir Ihre Daten maximal für sechs Monate nach Abschluss des Einstellungsverfahrens in unserer Datenbank. Spätestens dann anonymisieren wir Ihre Daten. Wir verwenden diese dann nur noch für statistische Auswertungen.

Die Fraunhofer-Gesellschaft hält sich an die Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes. Genauere Infos hierzu finden Sie in unserer Erklärung zum Datenschutz, die Sie auch angezeigt bekommen, wenn Sie sich bei uns online bewerben.

TVöD steht für den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Die Fraunhofer-Gesellschaft richtet sich bei Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen nach den Regelungen dieses Tarifvertrags. Sie können sich im unabhängigen Portal für den öffentlichen Dienst über den TVöD und die Entgelttabellen des TVöD informieren.